Создание сайтов с возможностью дистанционного обучения



Системы дистанционного обучения

В целях повышения эффективности работы компании необходимо регулярно проводить тренинги для повышения квалификации персонала. В последнее время все большую популярность приобретают системы дистанционного обучения персонала или СДО.Они позволяют просто и эффективно управлять процессом образования и повышения квалификации, получать отчеты о результатах и проводить их качественный мониторинг. СДО подразумевают проведение обучения и проверку полученных результатов через Интернет или в локальной сети компании.

Такие системы предполагают разграничение доступа пользователей к определенным элементам и средствам управления. Каждый пользователь СДО выполняет одну из функций: выступает в качестве обучаемого, преподавателя или администратора образовательного процесса. Таким образом, управление процессом образования персонала становится более простым, удобным и максимально эффективным. СДО позволяет слушателям получать знания в рамках курсов, назначенных преподавателем, который также просматривает отчеты и занимается мониторингом результатов. Непосредственным управлением системой, созданием, корректировкой и удалением учетных записей пользователей занимается администратор.

Общая схема организации дистанционного обучения

схема организации дистанционного обучения

Процесс разработки

В связи с тем, что процесс разработки мультимедийных продуктов связан с большим количеством юридических, административных и процедурных моментов, мы хотели бы помочь Вам разобраться в этом процессе.

Предварительные работы

    • На встрече-презентации обсуждается, какие требования предъявляются к будущему обучающему продукту, и выбирается способ его реализации.
    • Заключается соглашение о конфиденциальности, и заказчик передает Исполнителю материалы, необходимые для разработки сценария курса, дает пояснения к ним.
    • Происходит оценка объема работ и примерная стоимость будущего курса.
    • Заключается договор на разработку мультимедийного продукта, утверждается список ответственных лиц.
    • Заказчик выплачивает аванс.
    • Ориентируясь на пожелания заказчика, Исполнитель разрабатывает варианты дизайна курса на выбор (и варианты персонажей курса, если таковые предусмотрены в курсе).
    • Заказчик дает обоснованные комментарии по дизайну и/или персонажу. Исполнитель вносит корректировки.
    • Исполнитель передает на согласование заказчику разработанный сценарий курса и смету, составленную в соответствии с этим сценарием.
    • Подписывается техническое задание (приложение к договору), в нем же указывается точная стоимость работ.

Основные этапы работ

    • Исполнитель разрабатывает мультимедийный курс в соответствии с тех. заданием и со сценарием. Исполнитель предоставляет заказчику промежуточные результаты работ для корректировки и утверждения.
    • Приветствуется присутствие заказчика при озвучивании курса, а также его участие в прочих этапах работ.

Сдача и приемка разработанного курса

    • Исполнитель передает заказчику мастер-диск разработанного мультимедийного курса и объясняет, как его установить в СДО.
    • Заказчик тестирует мультимедийный курс и сообщает нам о результатах испытаний.
    • При необходимости в курс вносятся корректировки.
    • Оформляется акт сдачи-приемки. В этот момент у заказчика возникает исключительное право в полном объеме на мультимедийный продукт как единое целое.
    • Заказчик выплачивает остаток вознаграждения за разработку курса.

http://www.skillsoft.com/

http://www.e-learning.nd.ru/Development.aspx?process